“宏毅族老说的在理。”另一位原本中立的族老叶宏方也开口道，“叶家近年生意每况愈下，与内部权责不清、人浮于事不无关系。明确分工，确是当务之急。”
支持叶深的和反对的立刻争论起来。叶文松则沉默不语，似在权衡。其余各房主事和掌柜，也交头接耳，神色各异。增设席位，意味着机会，也意味着风险。
叶深静静听着，并不急于表态。直到争论声稍歇，他才缓缓开口：“增设四席，非为分权，实为集权于制度，明确权责，提高效率。监察席，负责监督家族内部风纪、账目，纠察不法；财计席，总管家族所有产业账目、收支、预算；人事席，负责族人考核、任免、奖惩；外务席，负责对外联络、商务谈判、处理与官府及其他家族关系。四席对家主负责，定期向族老会及全体族人汇报。”
他目光扫过众人：“至于人选，不唯亲，不唯旧，只唯才德。三日之后，在此举行推选大会。凡叶家子弟，或为叶家效力五年以上、能力出众、忠心可靠的管事、掌柜，皆可自荐或由他人举荐，经审核后，参与公开评议与考核。最终人选，由我裁定，报请祖父（叶老太爷）核准。”
“公开评议？考核？”众人又是一惊。这等于将选人用人的过程，部分公开化，打破了以往由少数人把持的暗箱操作。
“不错。”叶深点头，“叶家需要的是能做事、敢做事、能做实事的人，而非尸位素餐、结党营私之辈。公开、公平、公正，方能服众，方能选出真正的人才。”
这话掷地有声，让那些原本有心竞争、却苦无门路的中下层管事和旁支子弟，眼中燃起了希望。而那些习惯了论资排辈、靠关系上位的既得利益者，则脸色难看。
“那……原有各产业的主事、掌柜，又当如何？”一位掌管叶家绸缎庄多年的大掌柜，小心翼翼地问道。他是叶文柏的心腹，虽然未被直接清洗，但也岌岌可危。
“所有产业主事、掌柜，暂留原职，但需在半月之内，将各自账目、库存、人
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