动起了脑筋。粮布行的掌柜，尝试与城外的农庄签订长期收购契约，稳定了低价粮源；车马行则推出了“按时送达，超时赔付”的承诺，吸引了部分对时效要求高的客商。
当然，改革也非一帆风顺。一些习惯了旧有散漫模式、能力又有限的老掌柜，对新规抵触强烈，或阳奉阴违，或消极应对。对此，叶深态度明确：给予培训和调整机会，但若顽固不化，甚至暗中破坏，则果断换人。短短一月，又有三名掌柜、五名管事因不适应新规、或暗中搞小动作被撤换。空缺的位置，或从“英才堂”选拔优秀学员补上，或从表现突出的伙计中提拔。能者上，庸者下，这条铁律，在叶深的强力推行下，逐渐深入人心。
人事权是核心。韩三执掌的监察与人事，成为新秩序最有力的保障。他本就为人公正，不徇私情，又得叶深绝对信任，手握尚方宝剑，行事雷厉风行。监察队定期巡查，账目、库房、人员表现，皆在监察之列。举报渠道开通后，初期多是些鸡毛蒜皮的小事，甚至有几起诬告，皆被韩三查明，诬告者受到严惩，举报属实者则得到保护和奖励。渐渐地，一些真正的问题开始被揭露出来，小到伙计偷懒，大到某管事与供货商有不清不楚的往来，都被逐一查处。叶家上下，风气为之一肃。
这一日，叶深正在书房听取各部的月度汇总。叶文松汇报了财务情况，虽然追回了部分赃款，但由于前期窟窿太大，加上沈明轩案的影响尚未完全消除，部分生意伙伴持观望态度，导致现金流依然紧张，但已止住下滑趋势，且新规下的成本控制初见成效，亏损在减少。周先生汇报了“英才堂”的进展和学员们初步的学习成果。叶明诚兴奋地汇报了绸缎庄改制成功后的良好势头，并提出想尝试引进一些苏杭地区的新式样。陈延年则有些忧虑地提到，药材行当恢复缓慢，几家老客户仍不愿续约，且货源方面，几个主要供货商或抬价，或减少供应，似有刁难之意。
“看来，是有人在背后施压。”叶深听完，手指轻轻敲击桌面。药材是叶家传统支柱产业
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