建的‘超六维认知’梦想，但他对于公司，则是‘超现实主义’的笃定追随者和筑梦者。他跟我沟通最多的，就是如何让销售在可以承受的范围内，实现业务的突破，然后给公司所有员工的福利约定创造一切实现的可能性。这是他的魅力，也是他的传奇。”
接下来，业务部（含国内、国际业务两大部分），财务部，人力资源部，法务合规部等部门分别介绍了情况，准备好了汇报材料，坐等龙空云的回归。
与此同时，在太平洋的另一端，美国开放融合基金大厦顶层会议室内，灯火通明，杰克正在向安东尼等一众大佬汇报最新情况。当然这只是他们最寻常的工作状态而已，不停地聆听工作人员汇报的各种分析和结论，让后让他们做出决策。此时，约翰逊的位置已经越来越靠后了。他倒也不担心什么，他知道自己总有一天，回回归核心地带的。
一位工作人员说道：“现在，我们基本上已经系统规整了龙空云的大数据模型，基本上我们已经掌握了这个人所有的物理型数据。对于他的性格分析，我们忽然发现，似乎有点不太好拿捏，或者精准掌控。也许这个人的身上，还有很多我们未能熟悉的特别内涵。他似乎是复杂体的存在，能接触到无数美女资源，但是一直不婚，也没有好色的成分。但如果你说他身体某些功能不全，但这是最愚蠢的结论，各种医学数据显示，此人一切正常，某些身体机能完全在十八岁小伙子的状态。所以这是我们的最核心建议，现在不要对此人下结论，最好在观察一段时间，再下结论也不迟。”
“那就从你们的情报分析角度，给我一个可以支撑你们这个结论的理由。”安东尼不动声色地说道。
“很简单，我们从他创建的龙翔盛公司来分析，人事结构非常稳健，人员流动性非常之低，低到离谱的程度，几乎没有员工离职，但从热烈学第二定律而言，他们并没有产生什么内耗的事情，都在积极主动地突围，目标非常明确，没有乱七八糟的东西。这在中国这种文化背景下成长起来的公司，应
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