待遇方案敲定之后，陆远和宋鱼倩，以及各学院的临时牵头人，又立刻投入到了首批招聘规模的拟定工作中。
在人事处的办公室里，气氛显得既严谨，又充满了对未来的期待。
陆远首先定下了总基调。
“各位，我们天远学院的首批招生，人数不会太多。”
“一方面，是教育部那边的规定，不允许我们第一年，就进行大规模的招生。毕竟，能这么快就拿到大学的审批文件，本身，就已经算是破例中的破例了，按理来说，咱们最快最快也得明年，不可能这么快。”
“另一方面，也是我们自身条件的限制。我们必须保证，每一个入学的学生，都能享受到最优的师生比，和最精细化的培养。”
“所以，首批全职教师的招聘，我们的原则，依然是，少而精，宁缺毋滥。”
根据这个原则，各个学院的牵头人，开始提交各自的招聘计划。
物理学院，作为吴院士领衔的王牌学院，自然是重中之重。
已经确定双聘的吴院士亲自打来电话，和陆远沟通了招聘的细节。
吴院士作为学院的总负责人，将主要负责整个学院的学术方向和顶层设计。
在此基础上，学院计划，再继续招聘两到三名，在各自领域已经有一定建树的青年科学家，作为全职的讲师或副教授。
同时，还需要招聘五名，经验丰富的专职实验员，负责未来那些顶级实验室的日常维护和管理。
医学院这边，楚老和他的核心团队，已经确定，将在新学期，整体入驻天远。
他们将承担起基础医学方向的大部分教学和科研任务。
在此之外，还需要再额外补充三到四名，有海外留学背景的，基础医学和临床医学方向的青年讲师，来完善整个教学梯队。
文学院，同样由已经确定双聘的钱立群教授，远程进行指导。
根据钱老的建议，文学院首批，计划重
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