“属下本职为治政型，具备一些财政和后勤统筹能力！”
得，这是一个大总管型的人物了。
这一波算是稳住了，杜振东当即便开始给他们这些人才分配职责。
步兵管理训练人才，连同钟军在内，一共六人。
现在杜振东麾下只有五个步兵队，那就直接一个队安排一名步兵教习。
先提升老兵的战术素质，紧急训练一些时日之后，再开始把新来的青壮纳入到预备队中。
炮兵管理训练人才一共三人，也不用多说，直接安排进了炮队。
骑兵管理训练人才，稍后直接把朱大富叫来，叮嘱一番即可。
这些人才，虽然杜振东骤然给他们任命职位，可能会让老弟兄们心里隔应。
但其实杜振东根本不担心的，首先，人家一来，就带来了这么多的装备，这是什么大功，给个官职，无论如何都说的过去。
毕竟又没有把这些老兄弟的职位撸了，这不都还在他们麾下嘛。
再一个，这些人的专业素养过硬，军队里，那是以实力为尊的地方。
炮兵管理训练人才，只要打上几发，简单演示一些战术操作，就足以让目前的炮队人员全体折服了。
骑兵也是一样，骑术，刀术，枪法，这些都是最基础的。
这两名骑兵管理训练人才的基本素养相当过硬，折服朱大富不在话下。
当然了，更重要的是骑兵的战术培训，和炮兵，步兵的协同作战战术，这才是最需要进行训练的。
可这也得等折服了这帮马队的弟兄后，才能开启！
至于说步队，在杜振东这里想来，反而是最简单的。
步兵的战术操练是见效最快的。
只要杜振东下令，让所有步队的人马强制训练一段时间。
那种战术思维纷纷提升是非常直观的，也最容易让众人心服口服。
至于政务型人才的安排，那就
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