报表。
“顾总，总体来说，各条业务线的现金流和日活都在爆炸式增长。”
林溪滑动屏幕，数据一目了然：
“引力APP靠着全生态输血，注册用户已经突破一千五百万大关。微信5.0虽然上线了支付功能，但我们在语音社交和兴趣匹配的垂直赛道上，不仅没被虹吸，反而抢占了大量年轻用户的停留时长。”
“西红柿小说彻底下沉到了三四线城市，日均阅读时长超过九十分钟。A站的弹幕文化正在向主流圈层渗透，极光直播在移动端的在线人数更是屡创新高。”
汇报到这里，林溪顿了顿，原本干练的眉宇间浮现出一抹难以掩饰的疲态。
“但问题也恰恰出在这里。”
林溪将平板推到顾屿面前，
“我们的盘子铺得太快、太大了。简而言之，就是两个字。”
“缺人。”
林溪指着屏幕上错综复杂的组织架构图，语气里透着深深的无奈。
“准确地说，是极度缺乏能独当一面的中高层管理人才，以及垂直领域的顶尖技术大牛。”
“极光直播那边，潘恩林一个人恨不得掰成八瓣用，天天在群里喊要招运营总监；引力的底层架构虽然有九章的算力支撑，但移动端的交互逻辑和前端开发，严重缺乏有大厂经验的技术骨干带队；商业化部门的钱东来，为了优化广告推荐算法，已经连续半个月睡在公司沙发上了，天天催我给他找顶级的数据分析师。”
张伟在一旁也忍不住插了句嘴：
“顾总，法务部这边也是。钟楚楚律师下周入职后，要全盘接管版权和影视业务。但我这边光是处理平台日常的侵权纠纷和劳务合同，就已经忙得脚不沾地了。”
林溪看着顾屿，语气诚恳且焦急。
“顾总，我虽然能统筹大局，但对于那些垂直领域的专业岗，我确实力有不逮。猎头公司那边推过来的人，大多是些名不副实的职场老油条，根本跟不上
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