口。
这种近乎冷酷的高效筛选机制，本身就是一种实力的碾压。
伴随着椅子拖拽的沉闷声响和低声的叹息，五十一个人陆续起身，收拾起自己光鲜亮丽的厚简历，排着队走出了研讨室。
房间空旷了下来。
剩下的十二个人互相对视了一眼，气氛非但没有轻松，反而因为那种极端的淘汰机制而变得更加肃杀。
秦岚看着留下的十二人，点了点头，目光首先落在那位北大信科的男生身上：
“赵骏。请跟我来。”
赵骏从椅子上弹起来，动作幅度大了点，旁边的人都看了他一眼。
他朝陆知远使了个“我先上了”的眼神，跟着秦岚走出了门。
门合上。
房间里重新安静。
大约十二分钟后，赵骏回来了。
他的表情很微妙。
不是沮丧，也不是兴奋。
像是刚刚经历了一场远超预期的对话，还没来得及消化。
他坐回原来的位置，没跟任何人说话，只是把双手插进口袋里，盯着天花板看了很久。
陆知远没问。
接下来的一个多小时里，秦岚和另外几个HR不断穿梭在走廊上，每隔几分钟就会出现在门口，报一个名字。
被叫走的人起身，分别被带进走廊两侧不同的复试房间。然后回来，或者不回来。
自动化所的宋明辉进去了将近二十分钟。
出来的时候，他脸上的表情跟平时翻《经济学人》没什么区别，只是步子比进去时轻了一点。
他朝陆知远方向微微点了一下头，然后收拾东西离开了。
没有回座位。
陆知远注意到，直接离开的人，通常表情都还不错。
而回到座位上枯坐的，脸上难掩失落。
那个戴无框眼镜的女生进去之后，最初留下来的十二个人，现在只剩不到一半还坐在折
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