。他身旁的法务也探过头，两人用极低的声音快速交换了几句日语。
“陈局长。”远藤放下文件，“关于这两条原则，我方原则上表示理解和尊重。但有几个执行层面的细节，需要澄清。”
“请讲。”
“出口比例百分之七十，我方可以接受。”远藤抬起头，“但'出口创汇'的统计口径，需要包含经由香港转口贸易的部分。我方产品从申海港发往香港仓库，再由香港转运至第三国客户，这一路径在海关统计上应当计入出口额。”
陈志远看向海关专员。专员翻了一下手里的文件夹，低声说了句什么。陈志远点头。
“统计口径的问题，可以商量。海关那边有先例可循。”
“第十八条。”远藤翻到下一页，“本地员工百分之八十，我方同样可以接受。但条款中'本地员工'的定义，需要明确为'经日方技术培训合格后正式上岗的华国籍员工'。管理层与核心技术岗位——包括但不限于厂长、品控主管、设备维护主任——不纳入此比例的计算基数。”
劳动局的马科长翻开自己带来的文件，手指在某一行上点了两下。“远藤先生，按照我们现行的劳动法规，'本地员工'的定义是以户籍和劳动合同签订地为准——”
“马科长。”陈志远抬了一下手，打断了他。
马科长看了一眼陈志远，闭上了嘴。
“雇工条款的具体措辞，我们内部再协调。”陈志远看着远藤，“远藤先生的核心诉求我听明白了——管理层自主权。这个方向可以谈。”
远藤点头。“感谢陈局长的务实态度。”
远藤将钢笔尖点在条款摘要的第七行上。
“关于出口比例的统计口径，我方需要进一步明确。“远藤的语速不快，“我方产品从申海港装船发往香港仓库，在港完成分拣后转运至北美及欧洲客户。这一路径的全部货值，应当计入百分之七十的出口创汇比例。“
翻译的声音刚落，海关
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