以接触到项目最核心的资料，参与每一次讨论和实验，拥有独立的实验室权限，甚至可以调用一部分研发资源，进行你个人设想的一些小规模探索性实验——当然，需要符合公司流程和保密规定。”
“你的时间可以相对灵活，考虑到你的学业，可以主要利用周末和没课的时间过来。叶氏会为你提供相应的实习津贴，以及……未来项目成功后的利益分成。更重要的是，” 叶清璇目光清澈地看着聂虎，“这是一个让你能真正深入了解叶氏研发体系，将你的想法付诸实践，并且积累宝贵行业经验的绝佳机会。这远比一个松散的外部顾问身份，更能让你发挥影响力，也更能保障你的知识产权和利益。”
叶清璇的话条理清晰，利弊分析得很透彻。这个实习邀请，显然不是临时起意，而是经过深思熟虑的。它给了聂虎一个正式、深入介入叶氏核心研发的机会，提供了资源、平台和潜在的利益，同时也在一定程度上“绑定”了聂虎，将他纳入叶氏的体系内进行观察和培养。对于聂虎之前坚持的“独立性”，这算是一个比较体面的折中和过渡方案。
聂虎没有立刻回答，他需要权衡。成为叶氏的实习生，意味着他需要投入更多的时间和精力，也会更多地暴露在叶氏内部复杂的网络之中。好处是显而易见的，资源、平台、经验、人脉，这些都是他目前最需要的。而且，以实习生的身份介入，比纯粹的外部合作者更能获得内部人员的认同，工作推进也会更顺利。
风险在于，一旦成为“实习生”，某种程度上就带上了“叶氏员工”的色彩，未来他若想完全独立，可能会面临一些限制和非议。叶文远此举，固然是看重他的能力，但未必没有更深层的考量，比如进一步观察、评估，甚至潜移默化地将他吸纳为“自己人”。
“实习期是多久？” 聂虎问道。
“原则上，直到这个改良项目完成，或者你主动结束实习。当然，我们希望是长期合作。” 叶清璇回答得很坦诚，“如果你在实习期间，有其他的、与叶
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