头寨的老熊头虽然尽力组织人手，但面对突然增长的需求，也感到有些吃力，药材的采摘、初处理需要更精密的组织和计划。聂虎不得不增加进山的频率，一方面协调供应，另一方面也在老熊头的带领下，继续深入大山，探索和评估新的潜在采集点，为供应链的扩展做准备。每一次进山，都伴随着体力的巨大消耗和对未知风险的应对，但也让他对这片给予“愈灵”生机的土地，有了更深的了解和羁绊。
团队内部也面临着成长的烦恼。刘浩一个人既要盯着线上运营、客服，又要负责市场推广和与新渠道对接，常常忙得脚不沾地，眼底挂着浓重的黑眼圈。叶清璇更是身兼数职，财务、法务、人事、对外协调一把抓，还要时刻警惕着与“百草堂”合作中的任何潜在风险，神经始终紧绷。聂虎自己不仅要把握公司战略方向、处理最重要的外部关系（尤其是与陆雪薇和“百草堂”的对接），还要频繁进山，身心俱疲。
“我们需要招人了。”在一次加班到深夜的会议上，叶清璇揉着发胀的太阳穴，声音疲惫但坚定，“财务需要专业的会计，市场需要能独当一面的推广和渠道经理，运营需要更专业的客服和仓储物流人员。光靠我们几个，已经撑不住了。业务在扩大，管理必须跟上，否则会出乱子。”
聂虎看着伙伴们憔悴但依旧闪烁着光芒的眼睛，心中既感动又愧疚。他知道，公司能走到今天，全靠大家超负荷的付出。“清璇说得对。招人，而且要招靠谱的、认同我们理念的人。浩子，你和清璇一起，尽快拿出招聘计划和岗位要求。待遇可以给得有竞争力一些，但我们更看重的是人品、能力和对中医药、对做好产品的认同感。宁缺毋滥。”
他顿了顿，环视着这间见证了“愈灵”从无到有、从濒死到复苏的B107室，缓缓道：“市场份额在扩大，这是好事，说明我们走的路是对的，我们的药，是被需要的。但越是这样，我们越要清醒。这份增长，有多少是借了‘百草堂’的东风？我们自己到底练好了多少内功？别忘了，我们是怎么
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