“办‘干部培训班’。”张宁说，“从社员中挑选忠诚可靠、有潜力的年轻人，集中培训三个月——学识字，学算数，学社规，学组织方法。结业后，分派到各部门当助手，优秀者逐步提拔。这样，三五年后，你就有了一支可靠的干部队伍。”
张角越听越惊讶。这套干部培养体系，完全就是现代组织的做法。
“宁妹，你……怎么想到这些的？”
张宁苦笑：“在钜鹿老家，族里那些长辈就是这么培养自家子弟的。只不过，他们培养的是家族势力，兄长要培养的是……改变天下的人。”
她说得轻描淡写，但张角听出了背后的辛酸——一个父母早亡、被族人欺凌的孤女，能活下来已是不易，还能观察学习这些，该有多强的求生欲和学习能力。
“好。”张角当即决定，“干部培训班，你来负责。第一期，选三十人。教材我帮你编，教员我来找。三个月后，我要看到成果。”
“保证完成任务。”张宁眼中闪过光。
五月初，春苗破土。
嫩绿的粟苗整齐地排列在田垄上，像给大地铺了一层薄薄的绿毯。张角每天清晨都会到田里走一圈，看看苗情，测测土墒。
这天他正蹲在田埂边查看一株病苗，身后传来脚步声。是张宁，她手里拿着个木制的小玩意。
“兄长，你看这个。”
张角接过，是个简陋的“湿度计”——一根木杆上刻着刻度，杆头绑着一束马尾毛。
“马尾毛遇湿伸长，遇干收缩。”张宁解释，“插在田里，看毛伸到哪个刻度，就知道土壤湿度。这样浇水就有依据了，不会旱了也不知道，涝了还猛浇。”
张角大感兴趣：“你做的？”
“和工坊的鲁师傅一起琢磨的。”张宁说，“还在试验，但应该有用。”
张角看着这个妹妹，心中感慨。她来新地不过一个月，不仅快速适应，还能主动发现问题、解决问题。这种能力
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