……」
李木想了想，笑道：
「他其实也觉得奇怪，但一时间也看不明白这里面的门道。别哥你看明白了和我说说呗，我好回去给他解释解释。」
别言瞟了他一眼，没继续往下问，而是直接翻开了这份大纲。
唰啦，唰啦……
很快，他翻到了倒数第二页，指着一处，说道：
「这条。」
李木看了过去：
【第十七条：以上计提奖金，由财务部统一核算後，计入GG部指定人员个人帐户，专款专用，由GG部统一调配使用，用於後续GG业务拓展及内部二次分配。】
「呃……」
李木忽然一愣。
一开始还以为自己眼花了……但仔细看了一下後，立刻察觉到了不对劲。
「个人帐户？二次分配？」
他满眼疑惑。
实话，上午他还真没看到这一条。
或者说，没仔细看。
在他这，这份大纲最重要的章节，并不是这第四章。
这份大纲一共四章，但在他这，最重要的是第一章里「效益优先原则：以实际到帐GG款为唯一考核依据」以及「激励与约束并重原则：高业绩高回报，同时明确违规责任」，和第三章的「GG折扣权限规定」。
这两点，一是明确GG收入属於业绩考核，二则是每个GG能给别人多少的返点。
前者是考核，後者是个人效益。
所以注意力都在这两章的内容上面，还真忽略了这一条。
「怎麽能用个人帐户呢？这……不应该是公帐麽？汇入个人帐户，万一这人跑了怎麽办？」
他疑惑的问道。
而老大哥对此的回应却也很简单。
他知道，当小李问出了这个问题所在时，就已经明白了这个条例上面不妥的地方。
所以，他只是给出了自己的结论：
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