很明显，王建明和李强各执一词，互不相让，其他领导也没有明确的倾向.
最后，决定权，终究还是落在了段秉正的身上。
会议室里瞬间安静下来，所有人的目光，都齐刷刷地聚焦在段秉正身上。
段秉正皱着眉头，神色严肃，陷入了沉思.
他的桌前摆放着周成和赵睿的表现总结。
他时不时扫上一眼，眼底闪过一丝犹豫。
会议室里的寂静持续了足足半分钟。
终于，段秉正开始进行总结性发言。
“刚才王主任和李主任说的，都有道理，我结合评分表和平时的观察，再补充几点。”段秉正的语气平稳，“首先，周成和赵睿的季度考核成绩，确实不相上下，综合评分只差一分，业务能力方面，各有优劣。周成实操熟练、应急能力强，赵睿态度积极、进步明显，这一点，大家都有目共睹。”
他话锋一转，看向两人，继续说道：“除此之外，我们选拔正式医生，不仅要看临床业务能力，科研潜力也同样重要，这关系到科室的长远发展，也关系到医院的学术水平。赵睿在试用期期间，发表了三篇核心期刊论文，虽然不是第一作者，但也能看出他在科研方面的投入和潜力，这一点，值得肯定。”
话音刚落，王建明立刻笑着附和道：“段院长说得对！赵睿不仅临床能力在进步，还重视科研，愿意花时间搞学术，这样的年轻医生，正是我们科室需要的，潜力巨大。”
赵睿的论文，虽然有一部分是靠着家里的关系和导师的帮助发表的，但终究是实打实的成果，这也是他碾压周成的一大优势。
周成坐在那里，脸上依旧没什么表情，心里却暗暗松了口气。
他的科研就是空白的！
这简直是天大的好事！
没有论文，科研潜力不足，刚好能成为医院放弃他的理由。
这样一来，他被辞退的希望就又大了几分。
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