王庆生的脸瞬间涨红了，张了张嘴想反驳，又没底气，只能梗着脖子说：“邹主任，话不能这么说。管理和技术是两码事……”
“连技术都不懂，怎么管技术研究？”邹立乾直接打断他，“管经费、管人事，然后让底下人干活，最后成果算自己的？这套混资历的把戏，别拿到实验室里来。”
“够了。”王乔松沉下脸，敲了敲桌子，“老邹，注意你的言辞。什么叫混资历？王主任是老专家，你要尊重老同志。医院资产归院里统一管理，这是制度，不是哪个人的私产。捐赠方捐给了医院，处置权就在医院，轮不到外人指手画脚。”
“什么外人？那是捐赠方！”邹立乾也提高了音量，“人家真金白银投进来，连负责人的话语权都没有？传出去，以后谁还敢给我们医院捐赠？”
两人争执不下，会议室里的气氛越来越僵。
“行了，都别争了。”董院长敲了敲桌面，打断了两人的争论。
他推了推金丝眼镜：
“我来说个意见。王院长的方案，整体符合院里的管理规定，大方向是对的。统一管理、统筹资源，有利于全院学科发展。邹主任的顾虑也有道理，技术层面必须依靠周成同志，要充分尊重他的专业意见。”
他顿了顿，最终拍板：
“我看就这么定：实验室归口科研处管理，王庆生同志任主任，负责人事、行政、经费审批；周成同志任首席技术顾问，享受主任岗待遇，全面负责技术方向和研究方案。试运行三个月，运行不畅再调整。捐赠方的沟通工作，由院办统一负责，做好解释工作，不会有大问题。”
“现在举手表决，同意这个方案的，请举手。”
王乔松第一个举起手，姿态很稳。
董院长的这个方案，看似是分权安排，削减了王庆生的权力，做到了公平。
但实际上，这种公平是有预谋的，他这是默认了王乔松的入局，以及对实验室的管控。
别的不
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