关注是否有异常访问、数据导出行为，防止他再次销毁或篡改关键数据。”
秦总看向四人，语气带着不容置疑的决心：“孙铭远以为借财务危机和裁员计划就能打垮我们，但他忘了，正义或许会迟到，但绝不会缺席。行政部是集团的风控底线，江枫的技术支撑是我们的安全屏障，我们是守护集团的核心力量，只要我们各司其职、团结一心，找到他的破绽，就一定能彻底扳倒他，还集团一个清明的环境。”
周正、方敏、刘姐和江枫相视一眼，眼中的迷茫和焦虑渐渐被坚定取代，江枫推了推眼镜，沉声道：“秦总放心，技术层面我会守住，绝不会给孙铭远可乘之机。”
孙铭远离开董事局大楼后，便立刻让助理在集团 OA 系统、内部邮件、企业微信公告栏同步发布了《集团全员优化计划通知》。
通知内容简洁却极具冲击力：“为应对当前财务危机，保障集团核心业务存续，经董事会决议，启动全员优化计划，整体优化比例20%，优先裁撤非核心部门、近两年新增团队及绩效不达标的员工。各部门负责人需在 3 日内提交拟优化名单，经审核后于本周内公布最终名单并办理相关手续。”
通知一经发出，整个集团瞬间炸开了锅。OA 统的公告下方，短短十分钟内就有上百条未读提醒，内部邮件更是被疯狂转发，企业微信里各个部门群、项目群、私下好友群都在疯狂讨论，焦虑像瘟疫一样迅速蔓延。
“20%！这也太狠了吧！我们部门一共 10 个人，岂不是要裁掉 2 个？”
“优先裁近两年新增团队，行政部、销售市场部、新成立的研发二部危险了！”
“我去年刚入职，不会第一个被裁吧？早知道当初就不跳槽过来了！”
“孙董说公司要破产，这是真的吗？我们的赔偿金能拿到吗？”
小道消息更是像野草一样疯长，有人说 “行政部要被整体裁撤”，有人说“绩效排名后 30% 的直接优化”，还有
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