还有些，或许确实没有战斗的天赋，但也可以加入后勤部门，成为隐的一员。
“不仅如此，我还认为，鬼杀队对通过选拔的剑士的后续培养，存在着很大问题。
也许是因为人手不足，又或是其他原因，通过选拔的剑士基本处于放养状态。
没有人去告诉他们该如何提升实力，没有人去教导他们，去训练他们。
长此以往之下，也就只有少数天赋不错的剑士能脱颖而出。”
“我知道继子制度，这很不错，但是不是可以做的更好？
就比如说，让经验丰富的剑士们把自己的经历总结一下，这份经验，是否可以给新人剑士带来很大帮助？
又或者，采取老带新模式，让高等级剑士带一段时间新人，传授一些经验。
再定期组织一下训练，现任柱可能没有时间，但已经退役的那些呢？”
前任水柱，前任鸣柱，前任炎柱——前面两个不也是培育师？来本部指导一下正式队员的训练，对他们来说应该不难吧？
还有某个颓废大叔，天天摆烂，还不如拉出来废物利用一下。