“怎么了。”
“你不觉得最近来会议室的人越来越少吗？”
“咦？怎么突然说这个？”
“确实很突然，不过我本来就是想找成海同学说这个，只是不知为何话题跑偏了。”
“……这样啊。”
看来兜了一大圈子呢。
成海一直觉得，他和汐见的对话就像是两台对着发射的微波炉。
“我想应该是新的排班表的缘故吧。”
成海回答。
自从第三次会议已经过了一段日子。
新的工作表颁布后给执委会带来的改变，就好比是为了吸引学员报名的体验课，只有前几节最奏效，之后的工作效率反而在渐渐降低。
缺少团队合作经验的人或许会一厢情愿地认为，只要排定工作表和时程，大家就会像读指令的机器一样行动。
可就连机器也会有意外的突发状况，更遑论人类，有时是身体不舒服，有时则是干脆想要偷懒。
“最近排班表是不是管理得太松散了。”
汐见说出了职场上司会说的话。
“这几天各小组的出席率一直在下降，这种随便的工作效率，真不知道中村学姐怎么有办法允许？”
“管太严的话他们反而会想办法偷懒，这样就得不偿失了吧，而且现在的进度很乐观。”
“这跟那是两回事，想要拿出成果就一定要有秩序，再说提前进度也是为了争取缓冲时间。”
排班表的作用便是制定每个人的工作量，可反过来说，就是定下了工作量的上限，超出自己分内的工作没有必要做。
“诶，但这不是我负责的工作吧……”几天下来，这样的台词在执行委员的群体之间不断地发生。
遵守排班表几乎成了她们的盾牌，许多人做到一半就溜回家，或是偷懒休息。
为了迫使对方工作而定下的规则，却反过来成了枷锁，让他们拥有了不必工作的理
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