评估选手的综合素质，我提议，增加一个即兴的、小型的现场能力测试环节。”
此言一出，满场愕然。现场观众发出低声的议论，选手等候区更是一片轻微的骚动。这完全超出了比赛既定流程！往届比赛，从未有过在决赛现场临时增加测试环节的先例。
评委**皱起了眉头，其他评委也面露诧异。林见深神色未变，只是搭在扶手上的手指，几不可察地轻轻动了一下。
“陈老师，这不符合比赛章程。”评委**沉声道，语气带着不赞同。
“**，”陈评委似乎早有准备，语气不急不缓，却带着一种坚持，“章程是死的，音乐是活的。我们选拔的是具有真正潜力的未来音乐家，而不仅仅是比赛机器。一个优秀的演奏者，不仅需要精湛的技术和成熟的演绎，更需要扎实的音乐素养、敏锐的听觉、以及临场应变的能力。我认为，在选手水平如此接近的情况下，增加一个合理的、能够考察综合素养的小测试，不仅不会影响公平，反而能让评选结果更加科学、有说服力。这也符合我们大赛发掘、培养全面人才的宗旨。”
他侃侃而谈，将临时增加测试拔高到了“选拔全面人才”的高度，让人一时难以直接反驳。毕竟，他说的并非全无道理。
评委席上出现了短暂的沉默和低声交谈。显然，陈评委的提议虽然突兀，但也触动了一些评委的心思。尤其是在叶挽秋的“版本风波”之后，或许有人也觉得，需要一个更直接的方式来“验明正身”。
叶挽秋的心猛地一沉。她几乎可以肯定，这个所谓的“现场能力测试”，很大程度上是冲着她来的。陈评委不甘心之前未能“扳倒”她，想要寻找新的突破口。而“现场测试”，充满了不确定性和针对性，对方完全可以设计出对她不利的题目。
果然，陈评委见其他评委没有立刻反对，便继续道：“测试内容很简单，也无需额外准备，不会占用太多时间。我们可以从各选手的演奏曲目中，随机抽取一个难度较高的片段乐谱，进行现
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