首先由投资部的李总汇报基于C方案修订后的财务模型和风险应对思路。她语速很快，PPT翻页迅速，展示着更加复杂的现金流预测、敏感性分析以及几种不同的融资与风险对冲方案。数字庞大，图表密集，专业术语迭出。叶挽秋全神贯注地听着，手指在键盘上飞舞，记录着关键数据和论点，同时在自己面前的报告复印件上做着标记。
李总汇报完，林振海没有立即点评，而是看向技术研发中心的王工。王工推了推眼镜，开始阐述提升C方案成功率的具体技术路径和资源需求。他的语速较慢，带着技术人特有的严谨，也透着明显的压力。他详细解释了联合研发、人才引进、专利布局等策略的可行性与挑战，其中不少内容与叶挽秋昨晚阅读的报告以及她自己提出的问题相关。
当王工提到“计划引进以张维教授为首的海外顶尖团队，预计可将核心算法开发周期缩短百分之二十，但对方在个人待遇和实验室自主权方面要求极高”时，林振海打断了他。
“多高？” 林振海问，声音平淡。
王工报出了一个数字，并补充了对方关于实验室独立运营、知识产权共享比例等要求。会议室里响起几声轻微的吸气声。那个数字，远超行业标准，而附加条件也颇为苛刻。
“值得吗？” 林振海继续问，目光如鹰隼般锁定王工，“缩短百分之二十周期，对应的是多少成功率的提升？这个团队的其他备选方案是什么？如果他们不来，我们有没有B计划？”
王工额角渗出细汗，显然对这个问题准备不足，回答有些含糊：“张教授团队在这个领域是国际公认的领先者，他们的加入肯定能大幅提升成功率，具体提升多少……还需要进一步评估。B计划……我们也在接触其他几位专家，但水平确实有差距……”
林振海不置可否，手指在桌面上轻轻敲击了两下，目光转向战略部的赵副总：“赵总，你那边，关于与潜在战略合作方的接触，进展如何？三家目标企业，优先级评估出来了吗？”
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