靳寒都没有说话，各自沉吟。这已经不是职业经理人能决定的范畴了，需要真正的掌舵人做出决断。
良久，苏砚缓缓开口，声音平稳却带着不容置疑的力量：“董事会席位可以不对等，但需要在决策机制上设置制衡。我提议，设立一个由双方家族代表及核心高管组成的‘战略决策委员会’，负责审议涉及集团长远发展、重大投资并购、核心技术路线等核心议题。委员会决议需双方家族代表一致同意方可执行。董事会负责日常运营，但受战略委员会监督。”
这是一个极其巧妙的提议。它没有在董事会席位上硬碰硬，而是创造了一个更高的、代表双方家族意志的决策机构，既保证了靳寒作为合并后最大单一股东和CEO的运营决策权，又确保了莱茵斯特家族在根本利益和战略方向上拥有否决权。
所有人的目光都看向了靳寒。这个提议，某种程度上是限制了靳寒作为未来CEO的绝对·权力。
靳寒指节轻轻敲击着桌面，目光沉静如水，看不出情绪。时间一分一秒过去，会议室里落针可闻。
终于，他抬起眼，看向苏砚，又扫过众人，最后，目光在苏晚脸上停留了一瞬。
“可以。”靳寒吐出两个字，清晰而果断，“战略决策委员会，是个可行的方案。具体细则，包括委员会组成、议事规则、与董事会的权责划分，由双方团队在一周内细化。”
他竟然同意了！靳氏团队中有人露出惊讶之色，但很快收敛。莱茵斯特方面的人，则明显松了口气。
苏砚深深看了靳寒一眼，点了点头：“好。”
核心障碍一经打通，后续的谈判进程骤然加速。就像推倒了第一块关键的多米诺骨牌，许多僵持不下的议题，都以此为基础，迅速找到了解决方案。股权交换比例、业务整合框架、品牌策略、高管任命原则……一项项艰难的决定被做出，一份份厚重的协议草案被修改、完善。
一个月后，当S市迎来第一场细雪时，莱茵斯特集团与靳氏集团的
本章未完，请点击"下一页"继续阅读！ 第7页 / 共9页