会是简单的‘拆东墙补西墙’，而是‘优化整合，协同发展’。”她切换幻灯片，展示出一份详细的产业升级和智能化改造方案，“比如，我们可以利用在新兴科技领域的投资成果，反哺传统制造业，推动生产线智能化改造，提升效率，降低成本，开发高附加值新产品。这不是削弱，而是赋能和增强。具体的协同方案，还请刘总下来后，与技术部和战略部的同事详细探讨，下周给我一个初步计划。”
她不仅提出了方向，还给出了具体的解决路径和后续安排，显得既高瞻远瞩，又务实高效。刘总若有所思地点了点头，脸色缓和不少。
人事调整方面，苏晚提出了几项任命，涉及关键岗位的年轻化、专业化。其中一位拟提拔的年轻高管，能力突出但资历尚浅，遭到了一位元老的反对。苏晚没有直接硬碰硬，而是列举了该高管近几年的业绩数据、所负责项目的成功案例，以及第三方评估机构对其领导潜力的高度评价，然后说：“苏氏用人，向来是德才兼备，以绩为准。资历固然是财富，但活力与创新更是企业永葆生机的关键。我建议，可以先予提拔，以观后效，同时安排一位经验丰富的副总从旁指导，实现经验传承与大胆任用的平衡。各位以为如何？”
这番话说得滴水不漏，既坚持了用人原则，又照顾了老臣的情绪，提出了折中方案。提议最终在大多数董事的赞同下通过。
整个会议过程中，苏晚始终保持着从容不迫的气度。她聆听时专注，发言时条理清晰，面对质疑时冷静应对，既有女性的细腻与同理心，能体察各方情绪，又有决策者的果决与魄力，关键时刻敢于拍板。她不再仅仅是苏家大小姐，也不再仅仅是靳寒的妻子，她就是苏晚，苏氏的掌舵人。
会议结束，众人散去。苏砚留到了最后，走到苏晚身边，拍了拍她的肩膀，眼中满是欣慰：“做得很好，晚晚。比我想象的还要好。父亲知道，也会很高兴。”
苏晚松了口气，对着兄长露出一丝略带疲惫但真实的笑意：“哥，你别夸我，我
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