于“人工智能辅助新型材料研发”的中小型创新实验室，简称“墨丘利实验室”。
这个实验室规模不大，约三十人，但团队精干，方向前沿，由靳寒早年投资的一位海归材料学天才博士领导。选择这里，一是领域与靳朗的兴趣（AI、交叉学科）高度契合；二是规模适中，人际关系相对简单，便于融入；三是项目处于关键但非绝密阶段，有一定挑战性，又能接触到研发核心流程。
靳朗的任务很明确：加入一个由五名研究员组成的“高性能导热复合材料优化”项目小组，担任项目协调员（助理性质）。具体工作包括：参与小组例会并做纪要；协助整理和分析实验数据；跟踪项目进度，协调实验室资源（如设备使用时间）预约；在资深研究员指导下，尝试编写简单的数据预处理和可视化脚本；以及，最终提交一份关于该项目管理流程优化建议或技术辅助工具设想的报告。
没有特殊待遇，没有公开身份（仅实验室主任和项目经理知情），只有一张内部门禁卡、一个工位、一台标准配置的电脑，以及一份详细的工作职责说明。靳寒只对他说：“忘记你姓靳。你在这里的唯一身份，是项目协调员靳朗。你的任务是学习、观察、协助，并用你的眼睛和头脑，发现问题，提出想法。遇到困难，先自己想办法，解决不了，按流程向你的直接上级求助。我和你妈妈不会介入，除非涉及安全或重大原则问题。”
靳朗点点头，眼神沉静，没有紧张，反而有种跃跃欲试的专注。他对技术本身有浓厚兴趣，也对“管理”或“协调”一个技术项目背后的运作逻辑感到好奇。这对他来说，更像是一个复杂有趣的“实境解谜游戏”。
初涉管理，挑战接踵而至，远超代码和棋谱的单纯世界。
挑战一：融入与沟通。 尽管身份保密，但一个十六岁的少年突然加入平均年龄二十八岁的研发团队，本身就足够引人注目。组员们起初对这个沉默寡言、背景神秘的“关系户”少年持保留态度，客气但疏离。例会时，靳朗认真记
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