不是你的责任。是我们的体系有漏洞。现在，我想把漏洞补上。”
陈默看着她。“你想怎么做？”
沈清如翻开笔记本，上面已经画了一个框架图。“在现有的ESG体系中，新增一个子维度——‘治理稳定性’。包括五个指标：第一，股权结构——实控人持股比例、质押比例、机构投资者持股比例。第二，实控人背景——履历、过往诚信记录、是否有失信被执行记录。第三，减持历史——实控人及高管过去三年的减持记录，以及减持动机。第四，独董独立性——独董是否在公司或关联方任职，是否与实控人有关联关系。第五，高管稳定性——近三年高管离职率，以及离职原因。”
陈默看着那张框架图。“这些指标，怎么量化？”
沈清如翻到下一页。“每个指标设0-10分，然后加权平均。股权结构权重30%，实控人背景25%，减持历史20%，独董独立性15%，高管稳定性10%。总分低于60分的，标记为红灯——**险；60-80分，黄灯——中风险；80分以上，绿灯——低风险。”
陈默想了想。“那家盛芯微电子，按这个标准能得多少分？”
沈清如算了算。“股权结构——实控人持股25%，质押比例40%，得分5分。实控人背景——海归博士，履历光鲜，无失信记录，得分8分。减持历史——上市前有过一次减持，减持比例5%，得分6分。独董独立性——两名独董在关联方任职，得分4分。高管稳定性——近三年三人离职，得分5分。加权平均：5×0.3+8×0.25+6×0.2+4×0.15+5×0.1=1.5+2+1.2+0.6+0.5=5.8分，不及格。红灯。”
陈默点头。“如果当时有这个体系，我们会不会提前清仓？”
沈清如想了想。“不一定。但至少会触发深度复核。如果我们深度复核了，也许能提前发现风险。”
陈默站起来，走到窗前。“那就做。把这套体系与星海
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