公司有公司的KPI。从明天起，迟到早退者扣绩效，完不成生产指标者降职，贪污受贿者——直接开除，绝不留情！”
“卢总放心！俺老黑第一个听指挥！”李逵拍着胸脯喊道，虽然他可能还不太懂什么是“KPI”，但他知道卢俊义武功高，跟着他有肉吃。
宋江欣慰地笑了。他之所以力排众议提拔卢俊义，不仅因为卢俊义是“二把手”，更因为卢俊义有着极高的商业天赋和管理能力。在大名府时，卢俊义就是经营有方的员外，如今让他回归本行，简直是如鱼得水。
任命仪式结束后，卢俊义立刻召开了他的第一次“总裁办公会”。
参会的除了宋江这位“董事长”外，还有“智多星”吴用（CFO首席财务官）、“圣手书生”萧让（行政总监）、“铁面孔目”裴宣（法务与审计总监）。
“诸位，”卢俊义打开手中的平板电脑，屏幕上显示着密密麻麻的数据图表，“我昨晚通宵看了集团上半年的财务报表和生产数据，触目惊心啊。”
他指着屏幕上的一个红色曲线：“大家看，我们的‘特种车辆事业部’，虽然订单量大，但原材料浪费率高达15%！这就是管理漏洞。还有我们的‘物流舰队’，空载率太高，航线规划不合理。”
“裴宣，”卢俊义点名。
“在。”裴宣推了推眼镜，一脸严肃。
“你负责成立‘审计监察部’，专门查账，查贪污，查吃拿卡要。不管是谁，哪怕是宋江的亲戚，只要违规，一律按制度办！”
“得令。”
“吴用军师，”卢俊义转向吴用，“财务部要重新梳理预算，实行‘项目制’管理。每个事业部都要独立核算，自负盈亏。我们要把每一分钱都花在刀刃上。”
“没问题，卢总，我这就去改章程。”吴用点头。
“萧让，”卢俊义又看向萧让，“通知下去，下周开始，全员军训。我们要引入‘6S’管理体系，车间要像镜子一样干净，账目
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