平站起身，走到了那副巨大的SWOT分析图前。
他伸出爪子，在那代表着“劣势”的一栏上，重重地画了个圈。
“内部管理混乱，员工忠诚度不高，缺乏激励机制……”苏平咧嘴一笑，
露出了一个资本家看到竞争对手公司即将倒闭时的灿烂笑容，
“这哪里是劣势？这分明是摆在我们面前，一座取之不尽用之不竭的金矿啊！”
苏平猛地回头，目光扫过在场的所有高管，眼中闪烁着名为“野心”的光芒。
“各位，我们的商业思维，要打开！”
“那个叫堕落之王的，他是什么？
他是‘深渊’集团的CEO！
那些恶魔是什么？他们是员工！”
“既然是一家公司，那就要用商业的手段来解决！”
“为什么要打他们？我们应该去挖他们的墙脚！”
此言一出，全场死寂。
杨戬感觉自己的三观，又一次被震得粉碎。
挖……挖恶魔的墙脚？
“老杨！”苏平第一个点名，
“你，作为咱们的COO兼首席人力资源官，
立刻起草一份《关于从‘深渊’集团引进高端魔才的专项招聘计划》！”
“招聘条件要放宽，福利待遇要拉满！什么五险一金，都给他们安排上！
不，我们搞六险二金！多出来的一险是意外阵亡险，
二金是年终奖金和项目奖金！还要有带薪年假，定期团建，以及最重要的——”
苏平顿了顿，一脸的郑重：“——食堂的烤鸡腿，必须管够！”
杨戬下意识地掏出自己的小本本，手都在抖：“老板……这……这会不会太……”
“太什么？企业要发展，人才是关键！”苏平大手一挥，不容置疑。
他的目光，又落在了新上任的首席业务官冥河老祖身上。
“老冥！
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