普通的安全事件，很多公司都会遇到。
但路容读第二遍时，发现了问题。
“涉事员工”这个表述很模糊。是哪个员工？市场部的还是技术部的？男的女的？什么职位？为什么没有具体名字？
“书面警告”这个处理也很轻。数据泄露，哪怕是脱敏后的样本，按照星耀集团的安全规范，至少应该是记过处分，严重的可能开除。为什么只是书面警告？
“事件未对外公开”——这倒正常，公司都会尽量掩盖负面消息。
但让路容真正在意的是最后一段，那是一段手写的补充，字迹有些潦草，像是后来加上的：
“当时负责调查的是李副总（现任李剑副总裁），结论出得很快，三天就定了性。技术部的小王坚持说内部有嫌疑，被调去边缘项目。市场部那个被警告的员工，三个月后离职，去了竞争对手那里。现在想想，那五千条‘脱敏’数据，后来好像出现在某个数据交易平台的样本库里，标签是‘星耀真实客户画像（部分脱敏）’。”
路容盯着这段话，血液在耳膜里鼓噪。
处理方式。
太眼熟了。
快速定性，把责任推给外部攻击或某个替罪羊，涉事人员要么被边缘化，要么被迫离职，事件被压下去，数据最终流向黑市。三年前天启科技的那次“泄密事件”，李剑用的就是这套手法。只不过那次更狠，直接把她这个拒绝潜规则的技术骨干打成“内鬼”，让她身败名裂。
现在，老吴给了她另一个案例。
2019年，星耀集团内部，李剑还是副总的时候。同样的手法，同样的套路。这意味着什么？意味着李剑不是第一次干这种事，意味着他有成熟的运作模式，意味着……
路容关闭文档，手指有些发凉。
她点开第四个文档，但里面是空的，只有一个文件名：“待补充”。她关掉，然后点开最后一个文件——那张图片。
图片文件名：“便签_照片
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