推进。”李渊谨慎回答。
“嗯。”赵东放下茶杯，手指无意识地点了点桌面，斟酌词句，“小李，你进公司也有快五年了，能力大家都看在眼里，踏实，肯干，不过……你也知道，这两年市场环境不好，公司效益一直下滑，今年更是……压力非常大。”
李渊的心微微沉了一下，没接话，等着下文。
“股份那边发了定编定岗，要求各子公司优化人员结构，降低成本。”赵东叹了口气，目光看向李渊，“办公室这边人数也超了，考虑到你是年轻人，学习能力强，适应快，出去可能……机会更多一些。”
话说得很委婉，但意思再明白不过，这不是商量，而是带着“优化”意图的通知。
如果李渊不“主动”，下一步很可能就是更直接、也更难堪的安排了。
李渊脑海里飞快地闪过许多画面，虽然毕业后一直在这个国企工作，朋友圈也建立在这，但现在公司都青黄不接了，也不稳定了，自己又有了系统，赚钱应该不是难事，何必还再受这份约束。
办公室沉默了一分多钟，赵东看着李渊脸上并没有浮现预料中的惊慌或争辩，刚想开口。
李渊便先开口，“赵主任，我明白了，谢谢您一直以来的关照。”
赵东有些意外他的干脆，愣了一下：“你的意思是……”
“只要给补偿，我同意公司的安排。”李渊清晰地说，“工作我会交接好，不会耽误部门的事情。”
赵东明显松了一口气，表情复杂，语气里带着一丝惋惜，“小李，你能这么想很好，公司也会按规定，给予相应的补偿，你还年轻，前途无量，出去闯闯是好事。”
谈话很快结束了，具体细节由人事部门后续对接。
走出赵东办公室，回到自己的工位，李渊的心情异常平静，甚至有种卸下重负的轻快感。
隔壁工位马大姐凑近了些，压低声音问：“小李，赵主任找你……是不是说那事了？
李
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