两句奉承话，然后干杯。小陈跟在旁边，随时添酒，说段子，气氛热烈。
“你看小陈，”老张凑过来小声说，“这才升P7几天，就成王总心腹了。听说下个季度要给他配团队。”
“他技术能带团队吗？”贝西克问。
“技术不重要，会来事就行。”老张苦笑，“咱们这种干实活的，就在这桌好好吃饭吧。”
贝西克看了看这桌的菜。虽然也是同样的龙虾鲍鱼，但盘子小一圈，龙虾只有半只，鲍鱼个头也小。服务员上菜时，都是先主桌，再次桌，最后才到他们这桌，有时候菜都凉了。
他记录下来：物理位置反映权力排序，资源分配随之倾斜。这是群体行为的规律。
“西克。”测试小李探头过来，“听说你晋升答辩挂了？”
“嗯。”
“为什么啊？你技术不是部门最好的吗？”
“综合评估没过。”贝西克说。
“综合…”小李撇嘴，“不就是不会拍马屁呗。我上次也申请升高级测试，刘总说我‘测试思维可以，但沟通能力有待提升’。提升什么？不就是没请他们吃饭吗？”
“你请了吗？”贝西克问。
“请了，上周请刘总和小陈吃的日料，花了八百。”小李压低声音，“结果你猜刘总说什么？说‘一顿饭说明不了什么，要看长期表现’。操，白请了。”
“投入产出比0。”贝西克说。
“什么？”
“投资八百，预期收益是晋升，实际收益为0。年化收益率负100%。”贝西克解释。
小李愣了两秒，笑了：“你他妈真是个人才，这都能算。”
“数据不会说谎。”贝西克说。
主桌那边传来大笑。小陈正在讲段子，王总笑得前仰后合。
“你看人家。”老张努努嘴，“咱们在这抱怨，人家在那边笑。这就是差距。”
贝西克没说话。他继续观察。
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