是让团队和谐！他呢？天天绷着个脸，问一句答一句，从不参加聚会，逼他喝酒就搬出过敏。这种人，就是个异类。”
“也是…”张姐叹气，“不过他也挺惨的，听说相亲相了八个都黄了，家里天天催。上次团建，王总当众点他，他居然还在那吃黄瓜。我都替他尴尬。”
“他尴尬？他才不尴尬。”小陈冷笑，“你们是没看见，王总说话时，他在那看手机，好像在记笔记。我后来问了坐他旁边的老张，说他真在记，记什么‘权力展演’、‘群体反应’。你说他是不是有病？”
“他在…记录？”老赵问。
“对啊！你说恐怖不恐怖？感觉我们在他眼里都是实验样本，他在观察分析。这他妈是正常人干的事吗？”
茶水间里，贝西克接完水，站在门口。他没有进去，也没有离开。手环显示心率75，稳定。
他打开手机备忘录，新建一条：
2026年4月25日 23:07 茶水间旁听记录
1. 场景：加班后，小会议室，三人议论
2. 参与者：小陈（P7，新晋红人），张姐（测试组长），老赵（运维老人）
3. 内容摘要：
◦ 对我下午怼李总的评价（“太刚”）
◦ 对我的称呼：“人形代码机器”
◦ 核心观点：能力不如“让领导舒服”重要
◦ 附加信息：他们在关注我的私人生活（相亲、家庭压力）
◦ 关键发现：他们知道我记录行为，并感到不安（“恐怖”）
4. 情绪分析：
◦ 小陈：鄙夷+优越感
◦ 张姐：同情+不理解
◦ 老赵：矛盾（认可能力但认同主流观点）
5. 洞察：
◦ “人形代码机器”标签被用于贬低，但也准确描述了我的工作模式
◦ 同事将我的记录行为视为“异常”
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