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第17章 职场透明人暴击(第1节)

周五晚上十点,贝西克合上《行为金融学》的最后一章,在笔记本上写下总结:

“核心结论:市场无效性的根源是人的系统性认知偏差。利用偏差,而非对抗情绪。我的优势:不易受常见偏差影响(如从众、过度自信、损失厌恶),可建立反脆弱系统。”

他看了看表,从晚上七点到十点,整整三小时,他完成了计划中的学习任务。这周,他完成了:

1. 行为金融学基础学完(计划内)

2. Python量化库TA-Lib入门(计划内)

3. 离职交接文档写完80%(超额)

4. 知乎输出三篇文章(计划内)

5. 运动五次,每次一小时(计划内)

6. 体脂率从20.5%降至20.1%(超额)

他打开“五年誓约”的追踪表格,在“周度完成情况”一栏,本周完成率:102%。超额2%,因为离职文档写得比预期快。

手机震了,是DataHermit。

“周报发你了。合作文章初稿完成,你看看。另外,你之前提到的‘执行力系统’,有兴趣详细聊聊吗?我在做个人效能研究。”

贝西克打开邮件,下载附件。是一篇题为《内向者的深度工作优势:量化研究与案例证据》的初稿,他的案例被匿名化使用,数据翔实。他快速浏览,回复:“结构清晰,数据有力。建议在‘职业匹配建议’部分加入具体行业案例。‘执行力系统’可以聊,明晚九点,语音30分钟?”

对方回复:“好。另外,你投资学习进展如何?我看到你知乎更新了行为金融学笔记。”

“刚学完基础。实盘账户本周收益+3.2%,跑赢沪深300指数2.1%。策略:低估值高股息组合,辅以波动率择时。”

“年化多少?”

“目前运行两个月,年化约38%。样本小,持续观察。”

“已超大多

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