架构师的职位都不为所动，他有些惊讶，也有些不以为然。
“现在优秀的工程师都这么有个性了？”王总对李薇说，“不过，有本事的人，有点脾气正常。这样，你把我的微信推给他，或者给我他的联系方式，我亲自跟他聊聊。不就是想要极致的远程和专注吗？我可以给他开绿灯，甚至单独给他设立一个特别岗位，只要他能把我们的数据平台扛起来。钱，还可以再谈！”
李薇有些犹豫，她觉得林衍的风格，可能不喜欢这种“高层亲自沟通”带来的压力，但客户坚持，她只好委婉地将王总的意思和林衍的明确拒绝意向再次传达，并尝试询问是否能进行一次“纯粹技术交流，不涉及招聘”的简短通话。
这一次，林衍连邮件都没有回。直接无视。
王总等了两天，没有回音，有点不甘心，又让李薇发了一封邮件，附件里甚至带上了一个初步的技术挑战文档，说“无论是否加入，都欢迎就这些技术问题交流看法，我们可以支付咨询费”。
邮件再次石沉大海。
李薇知道，这次挖角彻底失败了。这个候选人就像一块又冷又硬的石头，用常规的“高薪”、“高位”、“尊重技术”的诱饵完全无法打动。他仿佛生活在另一个维度，评判工作的标准与常人截然不同。她向王总汇报了情况，并分析道：“王总，这个人可能不是用钱和职位能挖动的。他极度看重工作环境的‘纯净度’和可预测性，对社交和协作的厌恶可能到了病理性的程度。他目前所在的‘项目’或合作，很可能给了他一种我们暂时无法提供的、极致简单和聚焦的环境。除非我们能完全复制甚至超越那种环境，否则很难。”
王总听完，摇了摇头，有些惋惜，也有些不解：“算了，强扭的瓜不甜。这种‘大神’请来，万一不合群，对团队也可能是个麻烦。不过，他那种工作模式……倒真是有点意思。两个人，远程，能出那么多活？有机会打听打听，他到底在跟谁干，怎么干的。”
挖角的风波，从未真正波
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