林悦的加入，让木头学院的国内运营逐渐步入正轨。但海外版木头学院的筹备工作，让贝西克意识到，他需要的不仅仅是一个行政助理，而是一个能够跨越时区、文化和语言的国际化团队。他开始在全球范围内招募人才，组建一支真正意义上的国际化团队。
一、国际化的需求
海外版木头学院的筹备工作，让贝西克深刻体会到人手不足的困境。
他在系统日志中写道：“日本分院的筹建，需要有人负责当地的市場调研和合作伙伴对接。德国合作项目，需要有人负责课程本地化和导师培训。美国硅谷的合作洽谈，需要有人负责商务谈判和合同起草。还有来自韩国、新加坡、澳大利亚等国的合作邀请，也需要有人跟进。
我一个人，分身乏术。我需要一个团队。一个能够跨越时区、文化和语言的国际化团队。”
他决定，在全球范围内招募人才。招募对象，不限于中国人。他需要那些了解当地文化、熟悉当地市场、能够用当地语言进行沟通的人才。
他在木头学院的官方网站和海外社交媒体上，发布了招聘信息：“Wood Academy is expanding globally. We are looking for talented individuals who share our vision of helping the underestimated. Positions available: Japan Country Manager, Germany Program Coordinator, US Business Development Representative, and more.”
二、第一位国际员工
第一位加入的国际员工，是一位名叫David Chen的美籍华人。
David Chen，三十五岁，出生在美国，毕业于斯坦福大学
本章未完，请点击"下一页"继续阅读！ 第1页 / 共5页