有些机会，看上去像台阶，实际上是坑。
上午十点，陆沉带来的两个分析师又发来一轮补问。
比前一天更细。
问的不再是产品逻辑，而是组织稳定性。
如果林知微本人有一天不在一线，见微还能不能继续跑。
如果第二支产品延后，第一支的复购曲线能不能撑起估值预期。
如果竞品迅速复制边界表达，见微还有什么能继续往前推。
周放把问题打印出来，放到林知微桌上时，连程意都替她觉得烦。
“这些人是不是也太会挑刺了？”
“不是挑刺。”林知微说，“是他们终于开始按看一家公司而不是看一个项目的方式看我们。”
她拿起笔，在那三行问题下面分别写了三个词。
人。
节奏。
验证。
“资本真正要看的，不是你这周卖得好不好。”她说，“是你靠什么还能继续卖下去。”
中午十一点半，她把周放、邓媛、赵宁和徐衡重新留了下来。
不是开总结会。
而是第一次正式讨论“如果林知微不盯，谁来盯”。
赵宁先是愣了一下，随即有点不安。
“你要走？”
林知微看了她一眼：“不是我要走，是一家公司不能永远只靠一个人盯着。”
这句话说得很静，却比很多鼓励都更有分量。
因为大家都知道，这才是事实。
见微能走到今天，当然离不开她。
可如果这家公司永远只能在她手边转，那它就永远长不成真正有价值的东西。
周放率先接住。
“经营节奏这块我继续往下接，但还要再搭一层。”
“客服和用户理解我来带。”赵宁紧跟上。
“产品边界和第二支预研我盯。”徐衡说。
邓
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