音，“而且他提到的两个关键词，正好都是我们刚才会上说过的。”
林知微一点也不意外。
“谁转出去的？”
赵宁迟疑了一瞬：“还在查。前台说，刚才有个同楼层的人借口去打印，和那两个人在电梯口站了几分钟。”
林知微没说话。
她走到窗边，指尖搭在玻璃上，眼神冷得像一层薄冰。事情比她想的更直接。不是对手突然上门，而是对手在等她内部出现缝隙。见微之前一直靠高执行和小团队打仗，靠的是速度和默契，现在公司刚开始扩线，问题也跟着冒出来了。
第一种是信息边界不清，第二种是人开始分层，第三种是有人会借着“我也是为公司好”来抢解释权。
这才是组织摩擦。
她之前做的是产品和渠道，现在开始碰的是人。
“把今天所有接触过立项内容的人列出来。”林知微转过身，语气已经恢复得极稳，“先不用问动机，先把接触路径排清楚。谁看过资料，谁参与过讨论，谁和楼下那个人有过接触，全部标记。”
赵宁点头：“我现在去。”
“等等。”林知微叫住她，“先把周放留下。”
赵宁走后，周放站在原地，神色明显比刚才更沉了一些。
“你是想先从我这边查？”
“不是查你。”林知微看着他，“我是要知道，我们现在这套组织，能不能承接第二条线。”
周放没说话。
林知微走回桌边，缓慢坐下，手指在那份立项表上轻轻压了一下。
“第一条线的时候，大家都在救火，所有人目标一致，谁做得多谁就往前冲，事情反而简单。可第二条线一旦立起来，就会出现职责边界、信息边界、利益边界。有人觉得自己只是顺手说了一句，有人觉得自己知道得多一点就应该先参与，还有人会担心新线起来之后，自己原来的位置会不会被替掉。”
她顿了顿，眼神落在周放
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