“能。”林知微说，“但不是靠临时催出来的能，是靠机制把节奏捋顺后的能。”
她抬手，把桌上的纸往前推了推，接着说：“今天我们只定一件事，轻养这条线从研发、品牌、供应到对外发布，全部走固定路径。研发出试样，周放定技术版；品牌侧确认表达，陈姐统一口径；供应看排期，老杨确认交付；平台素材由小宋回传，最后到我这里做总确认。以后所有人都按这个顺序走，不许倒着来。”
陈姐把这几句话记得很快，笔尖在纸上停得很稳。
她跟林知微最久，也最清楚这不是一句简单的流程优化。以前公司小，林知微亲力亲为，大家都觉得效率高。可效率高的背后，是她把别人没看见的脏活累活全接了。那时看起来像能打，实际上是在用个人能力垫公司的组织能力。现在公司开始长大，她终于不再允许这种模式继续下去。
这才是见微真正要跨的坎。
会议结束后，几个人各自回到岗位，办公室里比白天更忙，却不再是那种乱成一团的忙。老杨拿着排产表去工厂那边重新核对夜班，周放带着研发把最后一轮试样微调压到一页纸上，陈姐把用户反馈分成两类，一类是必须立刻回应的，一类是可以沉淀成后续内容的，小宋则来回对接平台审核，把素材卡在节点上不让它乱。
林知微没有坐在会议桌前等消息。
她站在自己工位边上，把刚刚定下来的权限清单又看了一遍，确认每个岗位的边界都落到了纸面上，这才抬头问小夏：“内部群发了吗？”
“发了。”小夏说，“大家都看到了，有几个人已经开始问自己的汇报线要不要一起改。”
“让他们直接看清单。”林知微说，“不清楚的统一在明天早会上问，不要群里乱讨论。”
小夏点头，转身去做。
没过多久，林知微手机震了一下，是陆沉发来的消息。
他只发了六个字。
“平台认可了。”
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