自己开始怀念以前那种快。以前公司小，所有人一条线，出点问题就直接问老板，答得快，改得也快，看起来效率高得吓人。可现在公司一长大，快的代价开始显出来了，很多东西都没被真正确认过，只是靠林知微一个人记得住、压得住、扛得住。
她以前觉得那是能干。
现在才知道，那其实是在透支。
中午十二点，经营会刚散，林知微还没离开会议室，手机就连续震了两次。
第一次是小宋发来的消息，说平台想把轻养的预告文案再压一版情绪感，问她要不要直接让品牌侧重写。第二次是老杨发来的语音，工厂那边临时想把轻养后半周的排产往前提半天，理由是另一条线设备检修，要借他们的班次。
两条信息几乎是同时来的。
林知微低头看了一眼，没有立刻回。她先把白板上的看板扫了一遍，视线落在“关键责任人”那一栏上，停了几秒。
“周放。”她抬头，“你先看平台文案，判断有没有碰到产品表达边界。陈姐把品牌语言过一遍，不能改配方逻辑，但可以改情绪强度。小宋负责回平台。最后我来定。”
小宋立刻点头。
林知微又看向老杨：“排产那边，不要先答应。你把他们的检修证明和替换方案要过来，先看会不会影响我们自己的交付节奏。”
老杨应了一声，转身就去打电话。
这一幕落在旁边几个人眼里，似乎和昨天没什么不同，可陈姐却莫名觉得胸口发闷。不是林知微不管了，而是她管得太有边界了。以前她一句话就能把所有问题拉回来，现在却要按线分开，按层处理，按责任往下推。
这种变化让人不舒服。
因为它逼着每个人承认，自己到底能不能独立承担一部分事情。
下午一点，平台文案那边先出了结果。
周放看完，确认产品卖点没被带偏，陈姐把品牌表达重新收了一版，小宋再回传时，林知微只看了五分钟
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