在白板上写下几个大字：“准！快！细！”
“这三个字，就是你们工作的金标准！培训三天，我会教你们怎么用我们的录入系统，怎么看图，怎么分工协作，怎么避免常见错误。培训期间，每天补助八十块，中午管一顿盒饭。培训结束有考核，考核通过的，签临时用工协议，正式上岗。考核不通过的，对不起，哪儿来的回哪儿去，一分钱没有。”
下面响起一阵低低的骚动。有人在小声抱怨八十块太少，有人问考核难不难。
“嫌少？”张主管耳朵很尖，立刻瞪向声音来源的方向，一个缩着脖子的中年男人，“嫌少可以现在就走！外面等着干这活的人多的是！一天八十，还管饭，你去别的地方打听打听，有没有这好事？爱干干，不干滚！”
房间里瞬间又安静了，只剩下吊扇的咯吱声。
“考核标准，我等下会说。”张主管语气缓和了一些，但依旧严厉，“现在，我先发培训材料。每人一份，好好看，好好学。下午先熟悉系统和基本操作。”
他走到旁边一个纸箱前，拿出一摞用订书机钉在一起的A4纸，开始从前排往后发。陈默拿到一份。纸张粗糙，油墨味很重。第一页是公司简介和保密协议，后面是录入系统的操作指南，图文并茂，但印刷模糊。再往后是一些样例图片和对应的录入规范，字体很小，密密麻麻。
“都拿到手了吧？先看前两页，公司规定和保密条款。给你们十分钟，看完，然后签字，按手印。这份协议要存档。”张主管回到白板前，端起一个掉了瓷的搪瓷杯，喝了一大口水。
陈默翻看着那份“协议”。条款很简单，但措辞冰冷。大致意思是：自愿参加培训，遵守公司规定，对工作内容保密，培训期间无薪酬只有补助，通过考核后按件计酬，公司有权随时以任何理由解除用工关系，无需赔偿。最下面有签名、日期和按手印的地方。
他拿起桌上那支公用笔——笔芯快没水了，写出来的字迹很淡——在签名栏写下自己的名字
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