人，行为模式是有细微差别的。他要扮演的是后者。
他打开邮箱。收件箱里躺着几封新邮件。大部分是广告和推广。有两封是来自他昨天投递职位的公司系统自动回复，千篇一律的“感谢您的申请，我们已收到您的简历，将进入筛选流程，如有合适机会会与您联系”。标准的、不带任何感情色彩的、用于免责和安抚的模板。
还有一封邮件，发件人是一个他没印象的公司HR，标题是“关于您投递的【行政文员】岗位的面试邀请”。他点开。
邮件内容很简短，公式化。通知他简历初筛通过，邀请他于后天（周五）上午十点，前往公司参加初试。附上了公司地址、联系人和注意事项。公司名字很陌生，规模应该不大，地址在偏离市中心的一个创业园区。薪资范围写的是“4-6k，具体面议”。
行政文员。4-6k。创业园区。这和他之前的“数据分析”岗位相去甚远，薪资也低了一大截。但这是一个“面试邀请”。一个实实在在的、可以让他离开出租屋、扮演“积极求职者”角色的机会。也是一个可以让他“合情合理”地花费时间（请假）和一点交通费的“事件”。
他需要权衡。去，还是不去？
去的好处：强化“努力找工作”人设，为可能需要的请假（比如去见周律师的助理，或者处理遗产相关紧急事务）提供合理借口，观察不同类型的公司和面试流程，积累“表演”经验。甚至，如果真的拿到offer（虽然可能性不大），也可以作为一个备选的、更“稳定”一点的掩护身份（如果他需要离开工业园的话）。
不去的理由：浪费时间，浪费交通费，可能会被张海峰为难（请假），而且这个职位本身对他毫无吸引力，甚至是一种“倒退”。
几乎没怎么犹豫，他就决定了：去。
原因很简单，他需要“正常”的轨迹。一个失业后积极寻找新工作、甚至不惜降低预期去面试低薪岗位的年轻人，是“正常”的。一个突然有了某种“神秘
本章未完，请点击"下一页"继续阅读！ 第2页 / 共6页