精神、适应性强、且对薪酬包中‘灵活性’和‘学习机会’更看重的候选人，但其背调网络的深度和候选人职业稳定性可能略逊于前者。鉴于‘默然资本’目前阶段更看重候选人的学习潜力、适应性和保密意识，而非纯粹的顶级机构光环，我个人稍倾向于尝试 Vertex。当然，您也可以考虑让两家同时进行，但会增加沟通成本和您的面试时间。”
陈默仔细阅读了两家公司的介绍和条款。David的分析很中肯。“默然资本”目前不需要一个来自高盛或摩根士丹利的明星分析师，那样的人才成本过高，且可能对这样一个不透明、规模小的“壳公司”缺乏兴趣和耐心。他更需要一个踏实、聪明、有好奇心、能接受非常规工作安排、并且能对“与雇主共同学习成长”的机会感到兴奋的人。从这个角度看，Vertex似乎更匹配。
但他对保密性有极致要求。Prestige在这方面声誉更好。他需要权衡。
他回复David：“分析收到。同意你的倾向性建议，可先与Vertex Executive Search推进。但在签署最终协议前，需确保NDA条款覆盖以下要点：1. 猎头公司及其顾问不得以任何方式（包括暗示）探究或向候选人透露雇主真实身份及关联信息；2. 所有候选人资料在提供前，需经你们团队初步审核，剔除任何背景过于复杂或存在潜在利益冲突者；3. 若因猎头方泄露信息导致任何后果，需承担明确的法律与赔偿责任。协议敲定后，请将我们细化后的职位要求（JD）发给他们，开始寻访。初步筛选出的候选人简历，先发给你，由你进行首轮合规性过滤（如背景是否过于复杂，是否有明显的不可信点），再转我审阅。”
他决定先试一家。如果Vertex推荐的候选人不理想，再换Prestige也不迟。同时，他让David团队做第一道过滤，既能利用他们的专业经验初步剔除不合适者，也能进一步保护自己的信息。
下午，德汇这边，芯图科技
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