度独立和保密的工作环境。
7. 对金融市场有浓厚兴趣，学习能力强，有自我驱动力。
8. （加分项）有Python/R/SQL等数据处理经验；有CFA/CPA等资格备考或通过部分科目。
• 我们提供：
1. 有竞争力的薪酬包（具体面议）。
2. 深度参与真实投资决策过程的机会，与雇主共同学习和成长的非传统职业路径。
3. 灵活的工作安排和相对自主的工作空间。
4. 资助相关的专业资格学习和培训。
他将这份JD草案也发给了David，并备注：“此JD用于与猎头沟通。其中‘汇报对象’、‘工作模式’、‘我们提供’的第二点需模糊处理，避免透露过多信息。可酌情调整。”
处理完这些，芯图科技的报告也修改得差不多了。李岚从会议室出来，将最终版报告发回给他：“最后检查一遍格式和链接，明天上午发给客户。”
“好的，岚姐。”陈默收拢心思，专注于眼前的工作。
下班前，David发来消息，Vertex Executive Search已签署了修改后的NDA，并收到了JD。他们表示将立即开始在现有数据库和网络中寻访合适候选人，预计一周内提供首批简历。
进程启动了。陈默关掉电脑。他知道，接下来几周，他需要花额外的时间审阅简历，并准备可能的远程面试。这会增加他的负担，但这是必要的投入。
走在回家的路上，他想起“人脉网络图”中那个新增的“MORAN CAPITAL”节点，很快，这个节点下可能会增加一条“员工”连线。这个“员工”将成为他构建的这个隐秘系统中，除他自己和几位核心服务商（周律师、David、Thomas、Elena等）之外，第一个真正的、日常运作的“内部节点”。
这个节点的选择，至关重要。它不仅关乎“默然
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