课的。他甚至在一次非正式场合，向负责“芯图”项目的同事小张，请教了几个关于芯片设计流程的细节问题，态度谦虚，理由充分（为了更好地评估其技术可行性和商业化路径）。
他开始早到晚归，加班处理积压的工作，主动协助其他同事解决一些流程上的小问题。他不再参与办公室的任何闲谈八卦，但待人接物保持基本的礼貌和距离。他努力让自己看起来像一个“痛定思痛、知耻后勇、一心扑在工作上、试图重新证明自己价值”的管理者。
这些改变，同事们或多或少都感觉到了。虽然“迅能”的阴影还在，但王海这种踏实、低调、专注工作的姿态，多少挽回了一些印象分。至少，没有人再当面给他难堪，赵总看他的眼神里，也少了几分之前的冷厉，多了一丝审视和……一丝不易察觉的复杂。
王海知道，他必须稳住这个位置。这是他在陈默那里创造“价值”的基础平台，也是他维持家庭表面稳定（一份体面工作和收入）的保障。他必须像走钢丝一样，平衡好“为陈默提供信息”和“在XX科技站稳脚跟”这两件事。前者是他的“价值”来源，后者是他生存的土壤。他不能因为前者而毁掉后者。
第三步：维系“家庭”躯壳。
在家里，王海也试图做出改变。他不再试图用语言去解释或求得原谅，那只会引发更深的隔阂。他开始用行动。
他每天准时回家（除非必要加班），尽量不把工作的压力和情绪带回家。他开始主动承担一些家务，比如洗碗、倒垃圾、辅导孩子功课（虽然孩子对他依然有些疏远）。他不再提钱的事情，但会默默地把工资卡里扣除房贷、预留最低生活费后所剩无几的钱，转到林婉的卡上。他不解释钱的去向，只是用这种方式，表明他还在承担家庭责任。
林婉依旧沉默，但偶尔，在他辅导孩子功课时，会默默递上一杯水。在他深夜加班回家时，客厅的灯有时会亮着。没有言语交流，但那种冰冷的、彻底的对抗，似乎在微微松动。王海知道，这离修复
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