给机会。但是，” 他话锋一转，语气变得凝重，“我们看问题，不能只看技术能力，更要看思想品德，看作风纪律，看对单位整体形象和风气的影响！技术再好，如果思想作风不过关，那就是方向错了，能力越大，可能造成的危害反而越大！”
他停顿了一下，似乎在给众人消化他话语的时间，然后继续，声音提高了些许，带着一种痛心疾首的意味：“匿名举报信，虽然查无实据，但为什么会有人写？无风不起浪！为什么单位里会传得风言风语？这说明什么？说明林国栋同志在日常工作生活中，确实存在不注意影响、不检点的问题！他跟几个女同事交往过密，这是事实吧？经常半夜三更还在女同事宿舍讨论工作，这也是事实吧？瓜田李下，他自己不懂避嫌，能怪别人说闲话吗？”
郑怀山再次运用了他擅长的逻辑：将“查无实据”的举报等同于“无风不起浪”，将“传言”等同于“事实”，将个人行为与“单位风气”挂钩。他偷换了概念，但语气却显得义正辞严。
“而且，”郑怀山的语气更加严肃，“调查期间，林国栋同志的表现，也很不端正！不仅不认真反省自己的问题，反而多次找调查组吵闹，指责调查不公，说组织冤枉他！这种态度，是对抗组织调查！是对组织的不信任！是个人主义膨胀的表现！一个年轻人，犯了错误不可怕，可怕的是认识不到错误，拒绝组织的教育和帮助！”
他开始攻击林国栋的态度。申诉，被曲解为“吵闹”、“对抗组织调查”、“个人主义膨胀”。这进一步将林国栋推向了对立面，使得对他的任何处理都显得“有理有据”。
之前那个为林国栋说话的老秦（?）似乎还想说什么，但郑怀山没有给他机会，直接转向了另一个人：“老赵，你是管人事的，你先说说你的看法。”
他将球抛给了已经“统一思想”的老赵。这既是在施加压力，也是在引导会议走向。
老赵（赵立人）的声音响起，比之前内部小会议时更加“官方”，也少了几分犹
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