滨江壹号项目的危机，在陈默雷厉风行的处置下，虽然暂时得到了控制，但后续的整改、问责以及与各方关系的修复，仍然是千头万绪，工作量巨大。而在这个过程中，陈默也深刻地认识到，要想真正掌控局面，光靠他一个人冲锋陷阵是不够的。他需要建立一支真正属于自己的、能够贯彻执行他意志的团队。
而首先需要“搞定”的，就是集团的人力资源部。
鼎恒集团的人力资源部总监，名叫徐文广。此人是跟随孙建平多年的老部下，在集团内部根基深厚，人脉广泛。孙建平倒台后，他虽然表面上对陈默恭敬有加，但私下里，却一直在消极怠工，甚至暗中阻挠陈默的一些改革措施。尤其是在人员调配和招聘方面，他总是以各种理由推诿拖延，试图架空陈默这个新任副总。
陈默对此心知肚明。他知道，如果不把这个徐文广“拿下”，自己在鼎恒集团的任何举措，都将受到掣肘。
这一天，陈默将徐文广叫到了自己的办公室。
徐文广走进办公室，脸上带着一贯的、看似恭敬实则疏离的微笑：“陈副总，您找我？”
陈默坐在宽大的办公桌后，正在低头看一份文件。听到徐文广的声音，他抬起头，放下手中的笔，指了指对面的椅子：“徐总监，请坐。”
徐文广依言坐下，心中却在暗自揣测着陈默的用意。他自问最近虽然有些消极怠工，但并没有留下什么明显的把柄。这个年轻的副总，又能奈他何？
陈默没有立刻说话，而是先从办公桌的抽屉里，拿出一个文件夹，放在桌上，然后缓缓推到徐文广面前。
“徐总监，我这里有一份东西，想请你过目一下。”陈默的语气很平静，听不出任何情绪。
徐文广有些疑惑地接过文件夹，打开。里面，是一份详细的调查报告。报告的内容，是关于鼎恒集团近年来，在人力资源管理和招聘过程中，存在的一些违规操作。其中包括，徐文广利用职权，安插亲信，收受回扣，以及在员工
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