李国良的加盟，如同一块投入平静湖面的巨石，在“默然资本”内部激起了巨大的波澜，但也在振山科技内部，引发了一场无声的地震。
消息传回振山科技，管理层一片哗然。李国良作为公司的技术核心和精神领袖，他的离职，对于振山科技的研发团队来说，无疑是一个沉重的打击。许多研发骨干都感到人心惶惶，开始重新审视自己在振山科技的未来。
而陈默，则抓住了这个机会，展开了一轮更加猛烈、更加精准的“挖角”攻势。
这一次，他不再满足于仅仅挖走个别核心人物。他瞄准的，是整个振山科技的研发团队，以及那些掌握着关键客户资源和供应链渠道的中高层管理人员。
他的武器，依旧是那两样——高薪与期权。
在苏静和刘敏之的协助下，陈默制定了一份极具诱惑力的“人才引进计划”。这份计划的核心内容，是针对振山科技不同层级、不同岗位的核心员工，提供具有竞争力的薪酬方案和股权激励方案。
对于研发技术人员，陈默承诺，只要加入“默然资本”旗下的“先进制造研究院”，不仅可以获得比在振山科技高出百分之五十以上的薪资待遇，还可以获得研究院的期权。未来研究院若独立上市，这些期权将转化为巨额的财富。
对于市场营销和供应链管理人员，陈默则承诺，只要加入“默然资本”，不仅可以获得高额的年薪和绩效奖金，还可以获得“默然资本”母公司的期权。未来“默然资本”若成功控股振山科技，这些期权将为他们带来丰厚的回报。
除了物质激励，陈默还打出了“情怀牌”和“事业牌”。他通过刘敏之的关系，邀请了几位在国内科技创新领域享有盛誉的专家学者，担任“先进制造研究院”的荣誉顾问。他还在一次内部宣讲会上，亲自向那些被列为重点“挖角”对象的振山科技员工，描绘了一幅激动人心的未来蓝图：
“我知道，你们中的很多人，都对振山科技有着深厚的感情。你们在那里
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