在全球招募计划如火如荼进行的同时，陈默也没有忽略对内部人才的培养和提拔。他深知，外部引进的精英，虽然能够带来新的视角和理念，但真正支撑起企业日常运营的，还是那些对公司有着深厚感情和了解的内部员工。他需要在他们中间，发掘出那些真正具备潜力、且与公司新理念高度契合的人，委以重任。
李成，便是他首先想到的那个人。
李成最初是李哲的助理。在李哲倒台后，他一度处于一种尴尬的境地。陈默将他安排去处理父母的事务，担任一个类似“生活管家”的角色。这在旁人看来，无异于一种“发配”或“闲置”。但李成本人，却毫无怨言，兢兢业业地履行着自己的职责。他不仅将王芳和王海的生活安排得井井有条，还出色地处理了林薇的离婚协议和信托年金等一系列棘手的问题，展现出了极强的执行力、沟通能力和忠诚度。
陈默将这一切，都看在眼里。他意识到，李成并非一个简单的“助理”或“管家”。他有着出色的管理潜质和应变能力，只是过去在李哲的阴影下，没有得到充分发挥的机会。现在，振山科技正处于用人之际，他决定，给李成一个更大的舞台。
一天下午，陈默将李成叫到了自己的办公室。
李成走进办公室时，心中有些忐忑。他不知道陈默找他，是为了什么事情。自从接手了“生活管家”的工作后，他与陈默的直接交流，便少了许多。他大多时候，都是通过邮件或电话，向陈默汇报工作。
“陈总，您找我？”李成站在办公桌前，恭敬地问道。
陈默示意他坐下，然后开门见山地说道：“李助理，这段时间，辛苦你了。我父母那边的事情，你处理得很好，我很满意。”
李成连忙说道：“陈总客气了，这都是我应该做的。”
陈默点了点头，继续说道：“不过，我觉得，让你一直处理这些琐碎的家务事，有些大材小用了。你有没有兴趣，换个岗位？”
李成闻言，心中一动
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