“不过，薪资方案要调整。”
“试用期调整为七天，试用期工资五千，试用通过，提到六千。做满半年，表现好的，薪资提到七千。”
秦永安如实说道。
“可以啊，我同意他的方案。”
徐玉玲闻言，轻描淡写地回应道。
“额，可以？”
秦永安闻言，愣了一下。
“怎么，有什么问题吗？”
“他是老板，他要调整薪资待遇，当然是可以的。”
徐玉玲又是道。
“可是，你和她们谈了一个下午，才谈下来月薪五千这个待遇。”
“他现在一下子，提到那么高，你的努力不是白费了吗？”
秦永安有些不懂。
“不白费的。”
“他唱红脸，我唱白脸，这有什么问题？”
徐玉玲摇摇头道。
“什么红脸白脸的，你们到底是怎么想的？”
“这小子刚刚就和我说，你肯定不会反对他的薪资方案，这是为什么？”
秦永安一时间有些不懂。
“我是干什么的，我是做人力资源的，人力资源是什么，那就是老板的狗腿子。”
“一个合格的人力经理，她就得学会做坏人，自己坏人，老板做好人，这样员工才能对老板感恩戴德。”
“你觉得薪资是什么？”
徐玉玲又是问道。
“薪资就是薪资，薪资就是钱啊，薪资还能是什么？”
秦永安有些懵逼。
“薪资是钱没错，但薪资还是激励，对员工的激励。”
“钱越多，对员工的激励就越强。”
“今天我和那两个员工谈了一下午，好不容易薪资压到了五千，这个坏人我做了。”
“那么，小叔子把薪资提高，那对员工来说，他就是好人，”
“这是对员工的
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