专利归属条款存在犹豫。】
【综合评语：技术顶尖，抱负强，长期受限于机构体系。如能提供纯粹研发环境、明确产权归属和足够资源，招募成功率较高。】
陈启睁开眼。
办公室里很安静。
他把那个名字在心里念了一遍。
沈明轩。
下一秒，他拿起内线电话。
“顾安琪，来我办公室一趟。”
两分钟后，顾安琪推门进来。
“陈总。”
陈启把一张写着名字和机构的纸推到她面前。
“查这个人。沈明轩，IMEC做硅基光子学。我需要他最近的所有动态，重点看两件事。”
顾安琪拿起纸条。
“哪两件？”
“第一，他有没有明确的职业变动迹象。第二，他最近是不是在成果署名、专利归属，或者团队资源分配上吃了亏。”
顾安琪看了他一眼。
“想挖？”
“对。”
“直接接触吗？”
“先不急。”陈启语气很稳，“把人摸透再说，不要只查公开履历。”
顾安琪点头。
“我马上安排。”门关上。
陈启重新坐回椅子里，目光落回那份路线图。
系统已经把方向指得很清楚了。
接下来不是判断方向对不对。
是把方向变成现实。
而现实里最难的一步，从来不是画图。
又不能自己全部现实出来，总要找个靠谱的站前面。
话一点没错，21世纪什么最重要，人才啊。
顶尖人才这种东西，不是岗位说明书一发，猎头打一圈电话就能来。
特别是沈明轩这种。
在欧洲顶级机构待过。
手里有硬成果。
见过真正的产业前沿，又吃过亏。
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