第一张，是他当前股权激励在未来三年的收益测算。
第二张，是启棠技术序列的晋升路径，从副高工程师到高级工程师，再到资深专家和工艺平台主管，每一级的要求、配套待遇和对应权限都标得很清楚。
李工看着上面的数字，眼神都清澈了。
“李工碳化硅项目刚起来的时候，你就在。第一批设备进场，第一轮参数摸索，第一根合格晶棒出来，你都在现场。我记得。”
李工怔住了，抬头看她。
“星辰为什么给你高价？因为你的经验，不能靠PPT长出来，也不能靠招几个名校博士立刻补齐。”
“他们现在觉得你值钱，当然肯开高价。”
“但是李工，你在这一行这么多年，应该也知道。很多公司挖人，不是为了把你当根基，是为了把你手里的经验尽快搬过去。等它消化得差不多，你还是不是今天这个位置，就不好说了。”
这是他这些天最怕、又最不敢细想的东西。
高薪是实实在在的。
可高薪能给多久，也不能明确啊。
“启棠不一样。”
“我们不是做平台包装，也不是做概念整合。我们做钠电，做碳化硅，接下来还会做更难的东西。你留在这里，不是一颗随时能换掉的螺丝。”
“你是这条产线上的老师傅。”
“后面一批批年轻人上来，很多事都绕不开你。”
她点了点那张股权测算表。
“工资能解决眼前问题。股权和晋升，解决的是你未来三到五年的位置。”
“你如果留在启棠，不只是继续干活，是跟着公司一起往上走。”
会议室安静了下来，外面有人推着资料车从走廊经过，轮子压在地板上，发出一阵轻微的滚动声。
李工盯着那两张纸看了很久。
脑子里翻来覆去，全是这几年在车间里的画面。
凌晨两点
本章未完，请点击"下一页"继续阅读！ 第3页 / 共5页