入职一个多月后，肖枫接到通知，厂里要搞一个“师带徒”拜师活动。
这是赤化集团的传统。每年新员工入职满一个月，各车间要组织一次正式的拜师仪式，给每个新员工指定一个师傅，签订师徒协议，一带一，传帮带。车间主任老周在会上说，这叫“把老手艺传下去，把新苗子带出来”。
仪表班的三个新员工——肖枫、小周，还有一个叫孙浩的年轻人，各分了一个师傅。肖枫的师傅是老李，小周的师傅是老张，孙浩的师傅是另一个老员工。
拜师仪式在车间会议室举行。墙上挂着一条红横幅，写着“仪表车间师带徒拜师仪式”。几张桌子拼在一起，上面摆着几盘水果和瓜子。车间主任老周坐在中间，两边是几位师傅和新员工。
仪式很简单。先是由老周讲话，大意是“仪表是工厂的眼睛，师傅是徒弟的眼睛，希望师傅倾囊相授，徒弟虚心学习”之类的话。然后新员工给师傅敬茶——一杯茶，鞠个躬，叫一声“师傅”。
肖枫端着茶杯走到老李面前，鞠了一躬。“师傅，请喝茶。”
老李接过茶杯，喝了一口，点了点头。“好好学。”
就这么简单。没有繁文缛节，没有长篇大论。一杯茶，一个鞠躬，一声师傅，关系就定下来了。
老周拿出一式两份的师徒协议，上面写着师傅的职责和徒弟的义务。肖枫看了一眼，师傅的职责是“传授技术、指导操作、关心成长”，徒弟的义务是“尊重师傅、认真学习、遵守规程”。两人签了字，各留一份。
仪式结束后，老李把肖枫叫到跟前。
“拜师只是个形式，真正的师徒关系，是干活干出来的。”老李看着他，“从今天开始，你正式跟我学。我干了一辈子仪表，锅炉、汽轮机、脱硫这些东西，不敢说全懂，但至少比你懂。你跟我学，我教给你。能学多少，看你自己的悟性。”
“好。”
“但有个规矩，”老李看着他，“一带一，就是师傅带
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