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第一卷 第896章 人才梯队建设不容忽视(第4节)

“是,你的确是江海潮推荐的,但只是推荐的话,对我来说是没用的,真正让我决定用你的原因,是因为你是一个做事周全的人,同时你的专业素质还够硬,所以我才会拍板。”

“但我希望你知道,管理一家工厂是相当复杂的一件事情,需要考虑的事情很多,不是说你只要勤勤恳恳做事就行。”

“你在勤恳做事之外,要知道你是厂长,你要对整个长征制造的工人负责,你要将他们的利益放在首位。你要时刻提醒自己,管理是一门学问,不是说你随随便便任命几个人,将事情全盘交给他们,你就能高枕无忧。懂吗?”

“是,我懂了。”

江万里恭敬地点头。

“我希望你是真的懂了。”

赵山河继续往前走,边走边说道:“刘欣荣和黄家强这样的人,是不配继续留在厂里的,两个人都要开掉。”

“是!”

“还有,刘欣荣作为第一车间的主任,谁是他的主管领导?”

“副厂长章华龄。”

江万里连忙说道:“刘欣荣就是章华龄提名安排的,平常刘欣荣有任何事情也是会第一时间去找章华龄汇报。”

“章华龄?”

赵山河脑海中立刻浮现出来章华龄的信息,他知道章华龄是长征制造的老人,是江海潮在位的时候就担任副厂长的人。而为了工厂的稳定,他兼并这里后便也没有说大幅度地调整领导层,所以才让章华龄能够继续留任。

现在看来,这样做是行不通了。

该调整就要调整。

“你觉得章华龄这个人怎么样?”赵山河沉吟着问道。

“要我说的话就八个字,目光狭隘,业务生疏。”江万里冷静地说道。

“怎么说?”

“章华龄是坏人吗?不是,他在咱们的厂里面一直以来风评都是不错的。可惜就是他的专业能力有点差劲,格局也不够大。”

“他能坐到副厂长的位

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